8月18日，在由《哈佛商業(yè)評論》中文版與FESCO聯(lián)合發(fā)起的第二屆“高能團隊獎”頒獎典禮上，高途編程榮獲2023“高能韌性團隊獎”。

      高途編程的“高能韌性團隊獎”獲獎詞為：“在不確定的時期，面對外部環(huán)境的壓力，他們降本增效，在逆境中前行，最終實現(xiàn)韌性生長。”

（圖：高途編程負責人孫赫（左四）登臺領(lǐng)獎）

      高途編程開始于2020年11月，從初始的3人小組發(fā)展到目前150人左右的團隊。在過去幾年里，高途編程團隊面對復(fù)雜的外部環(huán)境，歷經(jīng)艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程，團隊在隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略執(zhí)行等方面取得了一定的成績。

      為了能讓青少年更廣泛地開啟編程學習，高途編程在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)并獨家研發(fā)了基于移動端和用戶成長體系的IDE（集成開發(fā)環(huán)境）。學生可以在手機上，完成圖形化編程、Python編程、C++代碼編程的學習和編程練習，并伴有大量的課中和課后反饋機制，讓學生可以更快地得到學習反饋，以激發(fā)學生的學習興趣，保障學習效果。

      同時，在行業(yè)發(fā)展面臨著復(fù)雜環(huán)境的情況下，高途編程走出了一條盤活存量學員，并與公司其他業(yè)務(wù)積極合作的創(chuàng)新增長之路，給學員帶來了超出預(yù)期的學習體驗。目前高途編程在2023年第一季度已經(jīng)實現(xiàn)盈利。

      高途編程負責人孫赫在領(lǐng)獎時表示，“韌性”這個詞不僅屬于高途編程團隊，也屬于高途的每一個伙伴，同時也屬于堅守在教育行業(yè)的每一個伙伴。

      《哈佛商業(yè)評論》表示，高能團隊，是通過強化高效能、跨專業(yè)、跨邊界、跨層級，以重點問題為導(dǎo)向，以關(guān)鍵任務(wù)和戰(zhàn)略性領(lǐng)域為主線，讓團隊里的任務(wù)和人、人和人更加靈活、高能地組織起來。培育高能團隊是任何一種組織通過靈活、彈性、活力來應(yīng)對具高度不確定性、高度動態(tài)的環(huán)境的最佳實踐和必然之舉。

      2021年11月，《財經(jīng)》旗下《哈佛商業(yè)評論》中文版攜手FESCO聯(lián)合發(fā)起“高能團隊獎”，打破了傳統(tǒng)評選模式，創(chuàng)新性地以“團隊”為單位進行評選。2023年8月18日，第二屆“高能團隊獎”評選結(jié)果正式揭曉，百余家企業(yè)報名，通過兩個月的時間進行實地走訪和線上調(diào)研，共有33支團隊從創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力、敏捷應(yīng)對能力、業(yè)績影響能力、團隊吸引能力、團隊韌性六個維度突出重圍，獲評2023年度“高能團隊”。